/ jueves 14 de enero de 2021

'Una vida sindical adecuada permite certidumbre y tranquilidad a los trabajadores', dice CATEM

Pronostican que el tercer incremento el salario mínimo afecte a los patrones

Torreón, Coahuila.- La Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), delegación Coahuila, dio a conocer que en la entidad se viene promoviendo un sindicalismo que ‘verdaderamente’ represente a la base trabajadora y que dé certidumbre a los intereses de la misma, sobre todo buscan que la vida sindical no sea solamente una cortina de humo o simulación, sino que en verdad se defiendan los derechos de sus agremiados.

Francisco Javier Ramos Jiménez, secretario de organización en Coahuila en entrevista exclusiva, compartió que en lo que respecta a la CATEM están abriéndose paso en la entidad coahuilense y que para este año que va iniciando se tienen expectativas positivas para continuar incidiendo en mejoras laborales en todos los sindicatos agremiados a esta Confederación.

Sobre el incremento al salario mínimo propuesto por el Gobierno Federal que entró en vigor a partir del 01 de enero, puede representar un contraste marcado en perjuicio de los patrones, esto, pese a que en los dos primeros incrementos no se generó inflación, pero que sin lugar a dudas esto provocará el incremento en productos de la canasta básica.

“Tenemos el ejemplo de los cubrebocas, su costó partió de los 20 pesos, en medio de la pandemia llegó a incrementarse casi hasta en los 100 pesos, otro de los ejemplos fueron los medicamentos para pacientes infectados por Covid-19, por mencionar algunos, la Ivermectina que ya superó los 130 pesos en las farmacias; al final del día ciertos sectores se vieron beneficiados durante la pandemia y otros más afectados”, explicó.

Dijo que es fundamental brindarle todo el apoyo al trabajador, “sin el trabajador no hay empresas y sin empresas no hay trabajadores, Coahuila es uno de los estados que mayor produce hortalizas, no se diga en el tema de la cuenca lechera, así como la ganadería; sí necesitamos dejar de ver al sindicalismo como el enemigo de la empresa, porque si se tiene un sindicato o al trabajador lo tachan de flojo o lo tachan hasta de ‘ratero’; nosotros no venimos a solapar, venimos a sumar para que exista estabilidad laboral, insisto, apoyados bajo un sindicato comprometido”, añadió.

Dijo que algunas de las propuestas tienen que ver con incentivar la cultura de la capacitación, la certificación, “es importante también decirle al trabajador que es importante y de beneficio para él mismo el certificarse en diversas áreas de producción para que así tengan un mejor rendimiento y eficiencia en beneficio de la empresa y la clase patronal”.

Dato:

  • La cultura de la capacitación y certificación, son una de las iniciativa que la CATEM en Coahuila viene promoviendo en beneficio de la clase trabajadora, elementos que abonan a un ‘sindicalismo moderno y diferente’

Torreón, Coahuila.- La Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), delegación Coahuila, dio a conocer que en la entidad se viene promoviendo un sindicalismo que ‘verdaderamente’ represente a la base trabajadora y que dé certidumbre a los intereses de la misma, sobre todo buscan que la vida sindical no sea solamente una cortina de humo o simulación, sino que en verdad se defiendan los derechos de sus agremiados.

Francisco Javier Ramos Jiménez, secretario de organización en Coahuila en entrevista exclusiva, compartió que en lo que respecta a la CATEM están abriéndose paso en la entidad coahuilense y que para este año que va iniciando se tienen expectativas positivas para continuar incidiendo en mejoras laborales en todos los sindicatos agremiados a esta Confederación.

Sobre el incremento al salario mínimo propuesto por el Gobierno Federal que entró en vigor a partir del 01 de enero, puede representar un contraste marcado en perjuicio de los patrones, esto, pese a que en los dos primeros incrementos no se generó inflación, pero que sin lugar a dudas esto provocará el incremento en productos de la canasta básica.

“Tenemos el ejemplo de los cubrebocas, su costó partió de los 20 pesos, en medio de la pandemia llegó a incrementarse casi hasta en los 100 pesos, otro de los ejemplos fueron los medicamentos para pacientes infectados por Covid-19, por mencionar algunos, la Ivermectina que ya superó los 130 pesos en las farmacias; al final del día ciertos sectores se vieron beneficiados durante la pandemia y otros más afectados”, explicó.

Dijo que es fundamental brindarle todo el apoyo al trabajador, “sin el trabajador no hay empresas y sin empresas no hay trabajadores, Coahuila es uno de los estados que mayor produce hortalizas, no se diga en el tema de la cuenca lechera, así como la ganadería; sí necesitamos dejar de ver al sindicalismo como el enemigo de la empresa, porque si se tiene un sindicato o al trabajador lo tachan de flojo o lo tachan hasta de ‘ratero’; nosotros no venimos a solapar, venimos a sumar para que exista estabilidad laboral, insisto, apoyados bajo un sindicato comprometido”, añadió.

Dijo que algunas de las propuestas tienen que ver con incentivar la cultura de la capacitación, la certificación, “es importante también decirle al trabajador que es importante y de beneficio para él mismo el certificarse en diversas áreas de producción para que así tengan un mejor rendimiento y eficiencia en beneficio de la empresa y la clase patronal”.

Dato:

  • La cultura de la capacitación y certificación, son una de las iniciativa que la CATEM en Coahuila viene promoviendo en beneficio de la clase trabajadora, elementos que abonan a un ‘sindicalismo moderno y diferente’

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