/ viernes 7 de febrero de 2020

Se pierden atractivas vacantes por falta del inglés

Escasean profesionistas en La Laguna que dominan este idioma

Torreón, Coahuila.- Importantes ofertas de empleo o vacantes laborales se pierden constantemente en la región lagunera por el motivo de que el profesionista aspirante no domina el idioma del inglés, por lo que en muchas ocasiones se ha tenido que buscar a la persona idónea para el puesto requerido fuera de la ciudad, según mencionó Divia Gama, quien es directora de la empresa Que te Contraten, dedicada al reclutamiento y selección laboral.

“Es una situación de la que me he dado cuenta, hay empresas que nos dicen ‘necesito ingenieros y van a ganar muy buena cantidad” y los currículums presentados eran maravillosos, pero a la hora de preguntar el nivel de inglés la mayoría de todos era bajo o básico, no sabían mantener una conversación en inglés y lamentablemente se descarta a muchísima gente muy buena por esta situación”, expuso la entrevistada.

Aunque no proporcionó números, Divia Gama confirmó que sí es un porcentaje muy alto de los solicitantes que dijeron no contar con el inglés, por lo que se vieron en la necesidad de buscar gente de fuera para muchas vacantes:

“Pues es algo triste, incluso también lo que hicimos fue buscar laguneros en otras ciudades, obviamente como trabajaban en empresas como Mabe, John Deere, empresas foráneas, querían regresar a La Laguna y ellos ya tenían el inglés, por lo que aprovecharon la oportunidad, fue lo que tuvimos que hacer porque aquí en la región fue un requisito que faltó en quienes mandaban su currículum”, apuntó.


Torreón, Coahuila.- Importantes ofertas de empleo o vacantes laborales se pierden constantemente en la región lagunera por el motivo de que el profesionista aspirante no domina el idioma del inglés, por lo que en muchas ocasiones se ha tenido que buscar a la persona idónea para el puesto requerido fuera de la ciudad, según mencionó Divia Gama, quien es directora de la empresa Que te Contraten, dedicada al reclutamiento y selección laboral.

“Es una situación de la que me he dado cuenta, hay empresas que nos dicen ‘necesito ingenieros y van a ganar muy buena cantidad” y los currículums presentados eran maravillosos, pero a la hora de preguntar el nivel de inglés la mayoría de todos era bajo o básico, no sabían mantener una conversación en inglés y lamentablemente se descarta a muchísima gente muy buena por esta situación”, expuso la entrevistada.

Aunque no proporcionó números, Divia Gama confirmó que sí es un porcentaje muy alto de los solicitantes que dijeron no contar con el inglés, por lo que se vieron en la necesidad de buscar gente de fuera para muchas vacantes:

“Pues es algo triste, incluso también lo que hicimos fue buscar laguneros en otras ciudades, obviamente como trabajaban en empresas como Mabe, John Deere, empresas foráneas, querían regresar a La Laguna y ellos ya tenían el inglés, por lo que aprovecharon la oportunidad, fue lo que tuvimos que hacer porque aquí en la región fue un requisito que faltó en quienes mandaban su currículum”, apuntó.


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