/ jueves 9 de septiembre de 2021

Brecha salarial de género sigue desfavoreciendo a las mujeres

A nivel nacional, en promedio, ganan entre 11 % y 13 % menos que los hombres



Torreón, Coahuila.- Según cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), la brecha salarial entre hombres y mujeres, creció en este segundo trimestre del 2021, comparativamente con el primer trimestre, ganando estas últimas, en promedio, entre 11 % y 13 % menos que los primeros, mientras que a nivel Coahuila, según información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la entidad ocupa el tercer lugar, con una ventaja más desfavorable para ellas, al ganar, en promedio, un 22.96 % menos que ellos.

De acuerdo al CONEVAL, el ingreso laboral mensual de la población ocupada, para el segundo trimestre del 2021, fue de 4 mil 755.36 pesos para hombres y de 3 mil 803.92 pesos para mujeres, lo que supone una diferencia de 951.44 pesos, que es 11 % superior a la brecha del primer trimestre.

Si se da un enfoque en el empleo formal, es decir, los trabajadores asegurados en el IMSS, según información que proporciona la STPS, a nivel nacional, las mujeres ganan en promedio 60.31 pesos menos que los hombres, lo que representa una brecha aproximada del 13.14 %.

En lo que refiere a Coahuila, la entidad ocupó el lugar 25 en pobreza laboral, que es el porcentaje de la población con ingreso laboral inferior, al costo de la canasta alimentaria, el cual pasó del 25.7 % al 26.6 %, del primero al segundo trimestre del 2021.

Sin embargo, el abismo entre las remuneraciones por género, en Coahuila, es más pronunciado, ya que la brecha se ha mantenido superior al promedio nacional; de acuerdo con los datos de la STPS, a julio del 2021, la entidad ocupó el tercer lugar, con una brecha del 22.96 %, donde las mujeres ganan en promedio 398.42 pesos diarios y los hombres 458.73 pesos, quedando detrás solo de Campeche y Zacatecas, exhibiendo estas entidades, una brecha salarial del 23.8 % y 23.15 % respectivamente.

FALTA ESTRATEGIA, OPINA ESPECIALISTA

En opinión de Albany Aguilera Fernández, profesora investigadora de la Facultad de Economía y Mercadotecnia de la UA de Coahuila Unidad Torreón, falta estrategia y políticas muy sensibles al género:

“Qué es lo que nos están indicando esos datos o esas tendencias que se marcan a nivel global, para México y para Coahuila, pues básicamente, que se tienen que establecer estrategias para retener la participación productiva de las mujeres en la fuerza laboral, de apoyar proyectos o sectores que empleen principalmente a mujeres, como la hotelería, la alimentación y el turismo”.

“Las medidas de rescate y el apoyo que se han implementado, no solo deberían aplicarse a grandes empresas, sino también a medianas o a las micro y pequeñas empresas, además, el apoyo financiero y el acceso al crédito, también tiene que estar igualmente disponible, tanto para mujeres como para hombres, y en general, deben aplicarse políticas sensibles al género, que brinden la oportunidad de educación y capacitación para que las mujeres, tanto las empleadas, como las emprendedoras, tengan acceso a trabajos mucho más estables y protegidos”.

AVANZA MÉXICO EN MATERIA LABORAL

En el caso de México, se han logrado importantes avances en materia laboral, incorporándose las normas para adoptar el trabajo decente que marca la Organización Internacional del Trabajo.

De acuerdo al informe global ‘Derecho de Género 2021’, que presentó el Foro Económico Mundial, sitúa a México en el puesto 34, en una lista de 156 países, por cerrar la brecha de género en un 75.7 %, así como en el lugar 132, por haber cerrado la brecha en un 50.2 %, con relación a la desigualdad de los salarios que reciben hombres y mujeres, por el mismo trabajo, es decir, el sexo femenino realiza una mayor cantidad de trabajos no remunerados, en comparación con los hombres.



Torreón, Coahuila.- Según cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), la brecha salarial entre hombres y mujeres, creció en este segundo trimestre del 2021, comparativamente con el primer trimestre, ganando estas últimas, en promedio, entre 11 % y 13 % menos que los primeros, mientras que a nivel Coahuila, según información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la entidad ocupa el tercer lugar, con una ventaja más desfavorable para ellas, al ganar, en promedio, un 22.96 % menos que ellos.

De acuerdo al CONEVAL, el ingreso laboral mensual de la población ocupada, para el segundo trimestre del 2021, fue de 4 mil 755.36 pesos para hombres y de 3 mil 803.92 pesos para mujeres, lo que supone una diferencia de 951.44 pesos, que es 11 % superior a la brecha del primer trimestre.

Si se da un enfoque en el empleo formal, es decir, los trabajadores asegurados en el IMSS, según información que proporciona la STPS, a nivel nacional, las mujeres ganan en promedio 60.31 pesos menos que los hombres, lo que representa una brecha aproximada del 13.14 %.

En lo que refiere a Coahuila, la entidad ocupó el lugar 25 en pobreza laboral, que es el porcentaje de la población con ingreso laboral inferior, al costo de la canasta alimentaria, el cual pasó del 25.7 % al 26.6 %, del primero al segundo trimestre del 2021.

Sin embargo, el abismo entre las remuneraciones por género, en Coahuila, es más pronunciado, ya que la brecha se ha mantenido superior al promedio nacional; de acuerdo con los datos de la STPS, a julio del 2021, la entidad ocupó el tercer lugar, con una brecha del 22.96 %, donde las mujeres ganan en promedio 398.42 pesos diarios y los hombres 458.73 pesos, quedando detrás solo de Campeche y Zacatecas, exhibiendo estas entidades, una brecha salarial del 23.8 % y 23.15 % respectivamente.

FALTA ESTRATEGIA, OPINA ESPECIALISTA

En opinión de Albany Aguilera Fernández, profesora investigadora de la Facultad de Economía y Mercadotecnia de la UA de Coahuila Unidad Torreón, falta estrategia y políticas muy sensibles al género:

“Qué es lo que nos están indicando esos datos o esas tendencias que se marcan a nivel global, para México y para Coahuila, pues básicamente, que se tienen que establecer estrategias para retener la participación productiva de las mujeres en la fuerza laboral, de apoyar proyectos o sectores que empleen principalmente a mujeres, como la hotelería, la alimentación y el turismo”.

“Las medidas de rescate y el apoyo que se han implementado, no solo deberían aplicarse a grandes empresas, sino también a medianas o a las micro y pequeñas empresas, además, el apoyo financiero y el acceso al crédito, también tiene que estar igualmente disponible, tanto para mujeres como para hombres, y en general, deben aplicarse políticas sensibles al género, que brinden la oportunidad de educación y capacitación para que las mujeres, tanto las empleadas, como las emprendedoras, tengan acceso a trabajos mucho más estables y protegidos”.

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