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Por miedo existen pocas denuncias sobre acoso sexual laboral

  • Beatriz Ana Silva Mondragón
  • en Local

Torreón, Coahuila.- A decir de la Segunda Visitaduría de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Coahuila, dirigida por Jesús Rodríguez Cantú, del 2008 a la fecha, se han presentado un total de 11 quejas por acoso sexual y desde el año pasado, tres por hostigamiento laboral.

Por su parte, Gloria Aguilera, coordinadora del Área Jurídica del Centro de Empoderamiento y Justicia para la Mujer en Torreón, señaló que es mínima la cantidad de denuncias que se llegan a presentar ante el Ministerio Público, esto debido al miedo que produce en la mujer a perder el trabajo.

“El hostigamiento sexual en espacios laborales se tiene que producir en una relación jerárquica, el sujeto que domina más, en este caso el jefe, es quien tiene la autoridad para tomar decisiones sobre los demás”, explicó.

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso como un comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para quien lo sufre: es necesario que confluyan ambos aspectos. Puede presentarse cuando se condiciona a la víctima con la consecución de un beneficio laboral para que acceda a comportamientos de connotación sexual, o un ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación o humillación.

En México, los casos de acoso sexual hacia las mujeres superan los 25 mil al año, pero únicamente 40 por ciento de estas situaciones llegan a denuncia, según estimaciones de la Secretaría de la Función Pública.

Asimismo existen datos de que a nivel mundial, 12 millones de mujeres sufren acoso, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Ese número es suficiente para que Europa considere en su legislación laboral este tema como un riesgo laboral.

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En México aún no se alcanza este estatus, pero el problema existe. “Lo que sucede es que 90% de las veces la persona calla y prefiere buscar otro empleo antes de denunciar”, señaló Gloria Aguilera.

Finalmente dijo que el Centro de Justicia y Empoderamiento para la Mujer realiza pláticas sobre este tema en diferentes empresas tanto privadas como públicas, por lo que invitó a quienes deseen escuchar dicha charla a llamar a la dependencia para agendar el día y así se pueda llevar el tema al centro de trabajo.

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