/ viernes 26 de julio de 2019

Nuevos modelos laborales, bienvenidos: CTM Gómez Palacio

Apertura a la democracia sindical

Gómez Palacio, Durango.- Al hablar sobre los nuevos modelos laborales que van naciendo como la CATEM (Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México) y la aplicación próxima de una nueva Ley Federal, el dirigente de la CTM en Gómez Palacio, Gabriel Rodríguez Villa, dijo que para algunos es una forma diferente de hacer las cosas, "sin embargo en nuestra central, son prácticas que se han realizado siempre, es decir, alentar el voto directo, libre y secreto y sin simulaciones porque desde siempre nos hemos pronunciado en favor de un proceso constante de democratización".

“Claro que se viven nuevos tiempos, con renovados esquemas de justicia laboral y evitando viejas costumbres que impidan adaptarse a la modernización y que propicien y aceleren a la vez, contratos colectivos acordes para el obrero y su bienestar y es lo que ha distinguido desde hace más de 80 años a la CTM”, dijo.

Añadió que, en cuestión de transparencia, "en este aspecto no tenemos ningún problema adentro de los procesos electorales, porque se le da la libertad a cada trabajador de votar porque quien quiera y así consta en los expedientes y centros laborales, o en actas que se levantan avaladas por delegados”, expresó Rodríguez Villa.

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Y en cuanto al nacimiento de nuevas organizaciones sindicales, consideró que es una nueva opción para los trabajadores que se sientan representados para lograr mejores conquistas laborales o en su lucha por alcanzar mejores condiciones de trabajo "y serán ellos quienes determinen si aceptan o crean un nuevo sindicato en caso de no tenerlo, si se adhieren o se mantienen en su anterior organización".

No obstante, aseguró que ello, ha traído zozobra en algunos empresarios tras la conformación de otros sindicatos, lo que podría traer una desestabilización laboral y social si no se trabaja bajo principios y normas y claro que esto no es ningún tabú.

"A lo largo de muchos años, la CTM ha dado muestras de una excelente estabilidad laboral y le ha generado tranquilidad a los empleados, donde va implícito el bienestar de sus familias, además de que ha resguardado los derechos y prestaciones que establece la ley, precisó el líder obrero".

Explicó además que, partiendo de ahí, muchos lo que quieren es una oportunidad de trabajar y que les cumplan además y esto, es lo que privilegian en esa central.

La CTM no le teme a nuevos organismos como la CATEM, "al contrario, son bienvenidos todos siempre y cuando vengan a realizar una verdadera defensa del trabajador y en este sentido, los compañeros tienen amplia información en los medios y en un momento dado, no es congruente que haya empresarios o dueños de grandes negocios, queriendo defender los intereses de quienes les trabajan y si quieren ser líderes que se vayan a sindicatos como Coparmex”.

"Nosotros tenemos orígenes de familias obreras y gracias a nuestros líderes antepasados, hemos logrado beneficios a través de Infonavit, Fonacot y creado guarderías y estancias infantiles y que, gracias a ello, nuestros representados han reiterado su lealtad a nuestro sindicato".

Finalmente comentó que "nosotros damos apertura a los empresarios en base a una buena política laboral y compromisos serios”.

Gómez Palacio, Durango.- Al hablar sobre los nuevos modelos laborales que van naciendo como la CATEM (Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México) y la aplicación próxima de una nueva Ley Federal, el dirigente de la CTM en Gómez Palacio, Gabriel Rodríguez Villa, dijo que para algunos es una forma diferente de hacer las cosas, "sin embargo en nuestra central, son prácticas que se han realizado siempre, es decir, alentar el voto directo, libre y secreto y sin simulaciones porque desde siempre nos hemos pronunciado en favor de un proceso constante de democratización".

“Claro que se viven nuevos tiempos, con renovados esquemas de justicia laboral y evitando viejas costumbres que impidan adaptarse a la modernización y que propicien y aceleren a la vez, contratos colectivos acordes para el obrero y su bienestar y es lo que ha distinguido desde hace más de 80 años a la CTM”, dijo.

Añadió que, en cuestión de transparencia, "en este aspecto no tenemos ningún problema adentro de los procesos electorales, porque se le da la libertad a cada trabajador de votar porque quien quiera y así consta en los expedientes y centros laborales, o en actas que se levantan avaladas por delegados”, expresó Rodríguez Villa.

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Y en cuanto al nacimiento de nuevas organizaciones sindicales, consideró que es una nueva opción para los trabajadores que se sientan representados para lograr mejores conquistas laborales o en su lucha por alcanzar mejores condiciones de trabajo "y serán ellos quienes determinen si aceptan o crean un nuevo sindicato en caso de no tenerlo, si se adhieren o se mantienen en su anterior organización".

No obstante, aseguró que ello, ha traído zozobra en algunos empresarios tras la conformación de otros sindicatos, lo que podría traer una desestabilización laboral y social si no se trabaja bajo principios y normas y claro que esto no es ningún tabú.

"A lo largo de muchos años, la CTM ha dado muestras de una excelente estabilidad laboral y le ha generado tranquilidad a los empleados, donde va implícito el bienestar de sus familias, además de que ha resguardado los derechos y prestaciones que establece la ley, precisó el líder obrero".

Explicó además que, partiendo de ahí, muchos lo que quieren es una oportunidad de trabajar y que les cumplan además y esto, es lo que privilegian en esa central.

La CTM no le teme a nuevos organismos como la CATEM, "al contrario, son bienvenidos todos siempre y cuando vengan a realizar una verdadera defensa del trabajador y en este sentido, los compañeros tienen amplia información en los medios y en un momento dado, no es congruente que haya empresarios o dueños de grandes negocios, queriendo defender los intereses de quienes les trabajan y si quieren ser líderes que se vayan a sindicatos como Coparmex”.

"Nosotros tenemos orígenes de familias obreras y gracias a nuestros líderes antepasados, hemos logrado beneficios a través de Infonavit, Fonacot y creado guarderías y estancias infantiles y que, gracias a ello, nuestros representados han reiterado su lealtad a nuestro sindicato".

Finalmente comentó que "nosotros damos apertura a los empresarios en base a una buena política laboral y compromisos serios”.

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