/ lunes 14 de enero de 2019

Cien demandas mensuales en la JLCyA

Empleados de Linamar a audiencia el viernes

Tras ser testigo de la ratificación de firmas por parte de la empresa (Ayuntamiento) y sindicato de Sideapa y acordar un 7 por ciento de aumento al salario de los empleados, el titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), Vicente Reyes Solís, celebró que desde el 2017 no se dé una huelga.

“Esto quiere decir que en nuestro municipio hay paz laboral, pero sobre todo entendimiento entre las clases obrero patronales, como es el caso de la Presidencia Municipal, quien observando las necesidades de los trabajadores de ese sistema de agua, cedió fortalecer su salario desde el pasado jueves, sin la necesidad de llegar a una prórroga o conflicto”.

Aclaro Reyes Solís, que en el caso del aumento al salario mínimo que fue de un 16 por ciento, acordado por el Gobierno Federal y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, “hay confusión, porque algunos trabajadores esperan que entre automáticamente aun cuando estén arriba del salario mínimo y esto es un error, pero para ello estamos, para asesorar”.

Puede leer:


En cuanto a las demandas que finalmente llegan a la JLCyA, expuso que son 100 al mes aproximadamente, sin embargo, el 95 por ciento llegan a un acuerdo favorable entre ambas partes y el 5 por ciento se van a juicio.

LINAMAR

Tras informar sobre los empleados de Linamar (4) que fueron suspendidos de sus labores, tras ser considerados agitadores, comentó que hasta el viernes se celebra una audiencia tras ser diferida la de ayer.

“Trataremos el caso tras una investigación concienzuda para dar solución, porque lo que menos deseamos es afectar a alguien”, explicó.

Tras ser testigo de la ratificación de firmas por parte de la empresa (Ayuntamiento) y sindicato de Sideapa y acordar un 7 por ciento de aumento al salario de los empleados, el titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), Vicente Reyes Solís, celebró que desde el 2017 no se dé una huelga.

“Esto quiere decir que en nuestro municipio hay paz laboral, pero sobre todo entendimiento entre las clases obrero patronales, como es el caso de la Presidencia Municipal, quien observando las necesidades de los trabajadores de ese sistema de agua, cedió fortalecer su salario desde el pasado jueves, sin la necesidad de llegar a una prórroga o conflicto”.

Aclaro Reyes Solís, que en el caso del aumento al salario mínimo que fue de un 16 por ciento, acordado por el Gobierno Federal y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, “hay confusión, porque algunos trabajadores esperan que entre automáticamente aun cuando estén arriba del salario mínimo y esto es un error, pero para ello estamos, para asesorar”.

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En cuanto a las demandas que finalmente llegan a la JLCyA, expuso que son 100 al mes aproximadamente, sin embargo, el 95 por ciento llegan a un acuerdo favorable entre ambas partes y el 5 por ciento se van a juicio.

LINAMAR

Tras informar sobre los empleados de Linamar (4) que fueron suspendidos de sus labores, tras ser considerados agitadores, comentó que hasta el viernes se celebra una audiencia tras ser diferida la de ayer.

“Trataremos el caso tras una investigación concienzuda para dar solución, porque lo que menos deseamos es afectar a alguien”, explicó.

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