Todos los servidores públicos del ayuntamiento, a través del llamado de la Oficialía Mayor, acudieron a una plática que ofreció la Comisión Nacional de Derechos Humanos en Gómez Palacio, a fin de evitar la discriminación y abonarle a la equidad e igualdad de género, trátese del trabajo que se trate.
Sarah de los Santos Llamas, titular de la CNDH, comentó que esto está contemplado dentro del convenio que se tiene por parte del Congreso del Estado con el Ayuntamiento, el cual exige que todas las administraciones que recién inician, debe capacitar a sus empleados en materia de Derechos Humanos, sobre las obligaciones de los servidores públicos “y además estuvimos desmenuzando el artículo 47 y se trabajó con ello para que obtuvieran mayor información sobre el trabajo que deben hacer en favor de la sociedad, con respeto y honestidad”.
También señaló que se mostraron las sanciones y las omisiones que los lleve a cometer una probable violación a los derechos humanos “y la manera en que esta comisión que presidimos, coadyuve para subsanarle y garantizarle al ciudadano que no se le violenten sus derechos”.
De los Santos Llamas añadió que asistieron 150 empleados, quienes tomaron parte en una dinámica nueva, porque se les habló sobre la discriminación que se debe evitar en cualquier campo de trabajo, para dejar a un lado la división, los insultos e incluso el bulliyng.
De igual manera se dio a entender en esa reunión celebrada en el Salón Benito Juárez, que un trabajador discapacitado, o por ser mujer o por no definir su homosexualidad, son aparatados del grupo de trabajo y por consecuencia por la sociedad “y claro que esto no debe pasar, porque debe haber respeto y compañerismo para las tareas sean mejores”.
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Resaltó al mismo tiempo, que hay fobia en algunos porque otros practican otra religión o bien por la manera en que se visten “y de ello hablamos, donde se incluye el resguardo de los vehículos oficiales de presidencia, que de ninguna manera deben ser utilizados para uso personal o bien portar el uniforme para hacer uso del poder”.
Sostuvo que hubo interés en los empleados “y ello demuestra que se busca evitar este tipo de errores que señalamos en la plática en donde la orientación fue el factor principal para mayor entendimiento”.
DATO
Se debe evitar la discriminación y fortalecer la igualdad de género para que el trabajo en una oficina sea mayormente dinámico y compañerismo.
