/ jueves 5 de noviembre de 2020

El Covid-19 podría afectar el pago de tu aguinaldo

Distintas posibilidades dependiendo de la situación que atravesó la empresa donde laboraste

Tu aguinaldo podría ser menor este año o llegar un poco más tarde consecuencia de la pandemia de Covid-19, sobre todo si te descansaron, tu empresa sigue cerrada o sufre problemas de liquidez.

El encargado de asuntos laborales de la Confederación Patronal de la República (Coparmex), Ricardo Barbosa, explicó en entrevista para otro medio que se busca que las empresas apoyen a sus trabajadores con el derecho completo en tiempo y en forma; sin embargo, la ley no respalda esta petición para quienes dejaron de laborar un tiempo.

En el caso de los trabajadores que no han podido laborar, puesto que pertenecen a grupos vulnerables, se considera una incapacidad por enfermedad general, y por tanto, solo tendrían derecho a un aguinaldo proporcional a los meses que sí se presentaron.

“Teóricamente no les computarían los días que estuvieron como grupos vulnerables y sólo le pagarían con el último salario, es decir con el salario normal antes de la pandemia, los días laborados”, expresó.

En los trabajadores que no son población vulnerable pero dejaron de laborar durante los meses de confinamiento, tampoco hay fundamento legal para que se les tomen en cuenta esos días en el aguinaldo, incluso si se les siguió pagando.

Finalmente, si el colaborador siguió trabajando pero firmó un convenio con su empleador para que temporalmente le bajaran el sueldo, le corresponde que le paguen el aguinaldo completo.

Si la empresa no tiene fondos suficientes para liquidar los aguinaldos antes del 20 de diciembre como lo exige la ley, existe la posibilidad de hacer un convenio con los trabajadores para diferir los pagos.

Tu aguinaldo podría ser menor este año o llegar un poco más tarde consecuencia de la pandemia de Covid-19, sobre todo si te descansaron, tu empresa sigue cerrada o sufre problemas de liquidez.

El encargado de asuntos laborales de la Confederación Patronal de la República (Coparmex), Ricardo Barbosa, explicó en entrevista para otro medio que se busca que las empresas apoyen a sus trabajadores con el derecho completo en tiempo y en forma; sin embargo, la ley no respalda esta petición para quienes dejaron de laborar un tiempo.

En el caso de los trabajadores que no han podido laborar, puesto que pertenecen a grupos vulnerables, se considera una incapacidad por enfermedad general, y por tanto, solo tendrían derecho a un aguinaldo proporcional a los meses que sí se presentaron.

“Teóricamente no les computarían los días que estuvieron como grupos vulnerables y sólo le pagarían con el último salario, es decir con el salario normal antes de la pandemia, los días laborados”, expresó.

En los trabajadores que no son población vulnerable pero dejaron de laborar durante los meses de confinamiento, tampoco hay fundamento legal para que se les tomen en cuenta esos días en el aguinaldo, incluso si se les siguió pagando.

Finalmente, si el colaborador siguió trabajando pero firmó un convenio con su empleador para que temporalmente le bajaran el sueldo, le corresponde que le paguen el aguinaldo completo.

Si la empresa no tiene fondos suficientes para liquidar los aguinaldos antes del 20 de diciembre como lo exige la ley, existe la posibilidad de hacer un convenio con los trabajadores para diferir los pagos.

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